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巴基斯坦卡西姆项目的驻场者中,有一批95后、00后。他们工作在一线,成就卡西姆项目披坚执锐、勇往直前的青春力量。 这支年轻的队伍,积极参与到“中巴经济走廊”大型能源落地项目各项工作中,让“中巴经济走廊”上的这颗明珠更加鲜亮。 一代人有一代人的际遇,一代人有一代人的奋斗。作为中巴经济走廊首个落地的能源项目,卡西姆项目位于卡拉奇卡西姆港区毗邻阿拉伯海湾,于2018年4月25日建成投运,将源源不断的电力送到巴基斯坦千家万户。 2023年,“中巴经济走廊”十周年系列庆祝活动期间,巴基斯坦总理夏巴兹代表巴基斯坦政府向卡西姆项目授予“中巴经济走廊突出贡献奖”,体现了项目所在国政府对项目一如既往的肯定和赞许。 初心不忘,奋斗不息。卡西姆项目第一批“奋斗者”中,很多优秀人才已逐步走上更高的岗位,肩负起更大的责任。而卡西姆项目的这片土地,迎接着新一批有志青年的到来,共同打造中资企业参与“一带一路”建设的典型示范标杆。 伊斯兰堡办公室是卡西姆项目青年群体的典型代表。如今,年轻的脸庞换了一拨,但不变的是在团队获得的成长,以及伴随而来的归属感、安全感和幸福感。 2020年奔赴伊堡办的宋瑞,95后,现任伊堡办主任兼项目联合团工委书记。他说:“任何人都渴望生活在一个富有凝聚力的集体中,卡西姆项目就是一个具有凝聚力的团队。”最让他振奋的,是团队刚取得的成绩。2023年,卡西姆项目电费回收取得积极成效;通过协调外部关系,协助相关部门顺利实施生产检修和煤炭保供,项目各项财务指标也得到提升。 对项目而言,伊堡办是最主要的对外窗口,需对接当地部委及政府机构、中国驻巴使馆、兄弟单位及其他中资、外资企业。业务范围包括电价核定、电费回收、股东合作、公司治理、对外协调、团青工作等,综合性较高。对外代表卡西姆项目,对内与项目各部门密切协作配合。 伊堡办副主任王仪光,是一名00后。他介绍说:伊堡办对员工业务素养要求很高,不仅要懂英文、会算账,还要学习生产技术、煤炭采购管理等知识。也正因此,伊堡办自主学习、集体学习的氛围浓厚。 对年轻人而言,工作中依赖领导的指点、同事的帮助。领导的管理方式、同事的处事态度,影响着工作热情,也影响着个人的自信心。 卡西姆项目为中巴员工创造了轻松愉快的工作氛围。在“卡西姆奋斗者”精神引领下,项目全面营造比、学、赶、超的良好氛围,共同打造“光明磊落、阳光上进”的企业文化。 目前,项目95后、00后巴方员工共有13人,占巴方员工比例近30%;95后、00后中方员工共有7人,占中方员工比例约为20%。巴方员工与中方员工亦师亦友,共同成长。 高一鑫,是项目综合管理部业务主管,00后,加入项目公司还不到一年。日常工作中,他需要协助项目部门主任做好人力资源管理、新闻宣传、企业文化工作。在公司领导同事的帮助下,他成长迅速,综合能力得到快速提升。 95后、00后们,生活优渥,是父母家人关爱下长大的一代人;在项目上,他们住集体宿舍、吃职工食堂。高一鑫说,这里的水土,与国内有很大差别。仅就气温而言,项目全年都是30多度,最热体感温度有50度。 没有亲人在身边,更需要得到组织的关爱。为此,项目定期组织文体活动,提供EAP心理帮扶,让职工热爱生活、热爱企业,热爱工作,能够勇敢面对困难挫折,懂得尊重他人和团队协作。 高一鑫说:“中巴职工对卡西姆项目运动场馆的使用率是特别高的。体育馆有台球厅、健身房、羽毛球场、篮球场、排球场、乒乓球场。中巴职工都喜欢下班后去体育馆娱乐健身。” 王仪光说:“受限于安全风险,在伊斯兰堡办公的中方同事,在租住的房子里,我们自己改造了一个健身房,里面有跑步机等设施。平时我也经常会和同事在室内打乒乓球。” 健康的身体是工作的重要前提和保障。项目每年会从国内购买员工所需的药品,也有一名驻场的医生治疗基础疾病。如遇重大疾病,项目公司会将员工送往巴基斯坦卡拉奇有名的阿加汗医院(相当于国内的三甲医院)治疗。 挑战是成长最好的催化剂。时光流逝,付出越多,收获也越多。收获的是什么?是信念更加坚定、是胸怀更加宽广,是人生更加厚实。对个人而言,这是弥足珍贵的人生经历。对集体而言,这些年轻群体的加入,让组织更富活力。 在伊堡办曾经工作了三年多的张良说,伊堡办有很好的工作氛围。敢于让年轻人作为主责开展工作,为员工提供一个高水准、高层次的平台。从项目伊堡办离开后,张良把在卡西姆项目伊堡办习得的经验,应用到公司另一个投资项目中去。 希望在青年,未来在青年。从卡西姆项目年轻人的身上,我们感受到青年一代对祖国和人民的赤子之心。他们是有远大理想的一代,是有家国情怀的一代,也是能够担当大任的一代。我们可以相信,经过洗礼和淬炼的人生,会绽放出更加绚丽的光芒! 唯有执着,方得始终。所有的故事,最终都将划入时间长河之中。这些年轻的95后、00后们,用自己的实际行动践行诺言,撑起一片天。他们将点滴智慧汇聚成海,谱写高质量参与“一带一路”建设的崭新篇章! | |||||
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